Si estás de baja o te despiden tienes derecho a vacaciones

Los Trabajadores tienen derecho a disfrutar de las vacaciones, aunque hayan sido despedidos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que un trabajador que ha sido despedido, y que posteriormente ha conseguido demostrar que su despido ha sido nulo o improcedente y readmitido en la empresa, tendría derecho a disfrutar de sus vacaciones de forma retribuida, o bien a que sea compensado económicamente por ese periodo de tiempo de vacaciones, en una cuantía igual a la que hubiera percibido si nunca hubieran sido despedido.

En efecto, el TJUE ha declarado que aun en el caso de que un trabajador no estuviera prestando efectivamente el servicio para la empresa, ello no es obstáculo para que el empresario tenga que indemnizar al trabajador por el periodo de tiempo proporcional de vacaciones que se hubiera generado entre el despido y la efectiva readmisión del trabajador por parte de la empresa.

Asimismo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha recordado en su sentencia que ya existe jurisprudencia que establece que un trabajador no puede hacer una prestación efectiva del servicio debido a causas ajenas a la voluntad del trabajador, como en el caso de que se encuentre en situación de incapacidad permanente, siempre tendía derecho a una indemnización por las vacaciones que se generasen durante ese periodo de tiempo.

Es por todo ello, que al haber entendido el TJUE que un despido es una causa ajena e imprevisible por el empleado, por lo que ha entendido que igualmente tiene que ser en este caso indemnizado por ese periodo de vacaciones.