Que hacer ante un accidente laboral

5 cosas que saber antes de reclamar por accidente laboral o de trabajo - bufete abogados en murcia

SU ABOGADO ESPECIALISTA es un despacho de abogados de Murcia, con sedes en Alicante, Cartagena y Elche, y que además cuenta con bufetes de abogados especialistas en el resto de España.

En nuestro despacho contamos con abogados especialistas en accidentes laborales o de trabajo, que le asesoraran si ha sufrido un accidente laboral, para evitar que sus derechos se vean perjudicados, así como para reclamar y conseguir que se le reconozcan la mayor prestación e indemnización posible, y todo ello, con la posibilidad de NO TENER QUE PAGAR nada hasta que cobre su prestación o indemnización.

Ante un accidente de trabajo o laboral,

¿Qué debe hacer/saber?

 

1º SOBRE LOS ACCIDENTE DE TRABAJO O LABORALES

 

Si ha sufrido un accidente mientras desempeña su trabajo o durante su jornada laboral, se presume que ha sido accidente de trabajo, salvo que el empresario pruebe lo contrario. Asimismo, se entienden como accidentes laborales los que se producen cuando se va o se regresa del puesto de trabajo, son los conocidos como accidentes in itinere, sean o no accidentes de tráfico.

Si el accidente no ha sido declarado como accidente de trabajo, usted puede solicitar que el accidente sea reconocido como laboral, mediante un procedimiento administrativo conocido como determinación de contingencia.

 

2º SOBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y LA INVALIDEZ PERMANENTE

Si el accidente le incapacita para desarrollar su trabajo, la mutua de accidentes le tendrá que reconocer en primer lugar en situación de incapacidad temporal o baja laboral por accidente de trabajo. Durante este periodo, el trabajador tendrá derecho a percibir una prestación consistente en el 75 % de la cuantía de su base reguladora, DESDE EL MISMO DÍA DEL ACCIDENTE, salvo que el convenio colectivo reconozca una mejora o compensación a cargo de la empresa, en cuyo caso se podría llegar a percibir el 100 % de la base reguladora.

Ésta situación se extenderá hasta el momento en el cual el trabajador accidentado recupere su capacidad laboral o, si esta no se recupera, hasta el momento en el cual se le reconozca en situación de incapacidad permanente por accidente de trabajo.

Llegados a este punto, es muy recomendable que un abogado experto en accidentes laborales o de trabajo le asesore, ya que, si no se le reconoce la incapacidad permanente en este momento, tendrá muy difícil en un futuro que el tribunal médico le reconozca como incapacitado.

Además, también es importante que se le reconozca el tipo de incapacidad permanente que realmente le corresponde, ya que una incapacidad permanente por accidente laboral o de trabajo, al igual que las derivadas por enfermedad común, pueden incapacitarle para desarrollar algunas funciones de su profesión habitual, dando lugar a una Incapacidad Permanente Parcial, incapacitarlo para realizar su profesión habitual, lo que se entendería como Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual, o que no le permitan realizar ninguna profesión, conocida como Incapacidad Permanente Absoluta, o incluso en los casos más graves, en los que necesita la ayuda de terceras personas para su vida , se entendería que esta en situación de Gran Invalidez.

Por ello, si cree que el grado de incapacidad que se le ha reconocido en inferior al que usted padece, debe hacer una reclamación previa pidiendo la incapacidad permanente por accidente laboral o de trabajo que le corresponda, y nunca conformarse con lo que diga la Mutua y le Seguridad Social, sino la que se corresponde con la realidad.

 

3º SOBRE LA INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE

 

Por otro lado, también se tiene derecho a indemnización, en el caso de que se haya producido una muerte o lesiones por accidente laboral o de trabajo.

Para reclamar una indemnización o compensación por accidente de trabajo, es fundamental poder acreditar que ha habido falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

Tenga en cuenta que aunque usted crea que el accidente ha sido fortuito o incluso por culpa del trabajador, no tiene que ser necesariamente así, ya que la legislación laboral es muy estricta, y una falta de formación al trabajador o incluso no haber previsto el peligro que derivó en el accidente, puede determinar la culpa de la empresa y su derecho a ser indemnizado.

Por ello, ante cualquier accidente de trabajo o laboral, le recomendamos que antes de declarar o dar su versión del accidente, se informe en un bufete de abogados que cuente con abogados o letrados especializados en reclamar por accidentes laborales o de trabajo.

 

¿QUÉ SE INDEMNIZA EN UN ACCIDENTE LABORAL O DE TRABAJO?

Ante un accidente laboral o de trabajo, se indemniza tanto la muerte, la incapacidad o invalidez permanente derivada del accidente, el tiempo que se esté en situación de incapacidad temporal o de baja, así como las lesiones permanentes o secuelas acaecidos como consecuencia del accidente de trabajo o laboral.

Estamos hablando de indemnizaciones que normalmente son muy altas, por lo que siempre es recomendable asesorarse y ver la viabilidad de su caso, sobre todo porque las compensaciones suelen estar cubiertas por pólizas de seguros.

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA ES INSOLVENTE?

Como dijimos anteriormente, la póliza de seguros le asegura de que cobraría incluso en el caso de la empresa fuera insolvente o de que no se quisiera actuar contra ella directamente por cualquier motivo.

 

4º SOBRE OTRAS INDEMNIZACIONES Y COMPENSACIONES

Dependiendo del sector al que se dedicara su empresa, y por tanto, según el convenio colectivo que le sea de aplicación, usted puede tener derecho a cobrar una compensación complementaria.

De cuyo pago será responsable la compañía aseguradora de la empresa, para lo cual sería necesario que le sea reconocida una incapacidad permanente derivada de accidente laboral o de trabajo.

¿DE QUÉ DEPENDEN LAS INDEMNIZACIONES?

Las indemnizaciones dependen del grado de incapacidad que se le reconozca, así como del convenio colectivo de aplicación, pero suelen ir desde los 10.000 hasta los 50.000 euros aproximadamente.

Estás indemnizaciones no suelen ser muy conocidas y suelen perderse por desconocimiento o porque no se reclama la indemnización principal por daños y perjuicios al no ser responsable la empresa del accidente de trabajo o laboral, por ello, asesórese siempre con un abogado especializado en accidentes de trabajo o laborales, para evitar perder este tipo de cobros y compensaciones.

5º SOBRE LAS MEJORAS EN SUS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE.

Finalmente, en caso de que la empresa resultara responsable del accidente, podría iniciarse un expediente de recargo de prestaciones, en el cual se podría llegar a imponer un recargo de entre el 30% y el 50 % sobre todas las prestaciones que el trabajador haya cobrado o que deba percibir en el futuro, tanto por incapacidad temporal como por incapacidad permanente derivada de accidente laboral o de trabajo.

Lo anterior se traduce en que, tanto lo que se ha cobrado por estar de baja médica, como la cantidad que se cobra de pensión se incrementará en este porcentaje, por lo que un accidentado al que le hayan quedado 1.000 euros de pensión, pasaría a cobrar 1.300 euros al mes en el caso del recargo mínimo del 30 % o 1.500 euros al mes en el caso del recargo máximo del 50 %, SIENDO PRESTACIONES VITALICIAS, es recomendable tener esto en cuenta ya que este incremento de la paga por incapacidad permanente derivada de accidente laboral o de trabajo puede suponer una gran diferencia en la calidad de vida del pensionista.

Aquí puede encontrar más información a cerca de los últimos datos de accidentes laborales.

http://www.rtve.es/noticias/20190218/muertes-accidente-trabajo-espana-aumentaron-55-2018-respecto-ano-anterior/1886300.shtml

Si por el contrario quiere contactar directamente con un bufete de abogados en Murcia, Alicante, Cartagena o Elche, solo tiene pinchar en el siguiente botón.

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